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合同是双方意图达成协议的产物。因此,未经双方协商一致的,擅自修改合同内容的行为属于无效变更行为。修改后的内容不具有实际效力,双方的权利和义务...
合同已修改。当事人一致决定修改的,修改后的合同仍有效。一方擅自修改的,修改后的内容对另一方不具有法律效力。...
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用人单位制定的劳动合同文本与法律规定不冲突,有下列必要条款有效:劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和地点、社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害保护;其他。
合同的更改,要双方都同意的情况下才可以更改,私自更改的是无效的的,要按原始合同继续履行。劳动合同的变更通常在三种情况下进行:1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。2、第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。3、第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
合同到期修改的,经双方协商一致有效。当事人应当遵循自愿原则,按照自己的意愿订立、变更、终止合同。合同到期后,当事人可以协商修改合同日期。
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