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退休后单位留用应该签订什么合同

2020-07-19 213人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,936

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专业分析
劳动者达到法定退休年纪或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，两方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也认可的，那么两方应当签订劳动合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具有签订劳动合同的主体资格）建立劳动关系（不是劳动合同关系），不再适用劳动法、劳动合同法等法律法规，而是适用于合同法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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