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劳务关系中的员工受伤怎么赔偿

2024-04-26 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：918

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专业分析
在劳动关系体制下，若发生劳动者人身伤害的情况，若事实证明其伤害源于其所从事的劳务活动，则应由雇佣者承担相应的赔偿责任。计算赔偿金额的标准首先应考虑受害者的实际损失，其次，根据法律规定，雇佣者应对其自身的故意或严重过失负有责任，这同样适用于提供劳务的一方。当提供劳务的一方因劳务活动而遭受损害时，双方应根据各自的过错程度来承担相应的责任。 在提供劳务的过程中，如因第三方的行为导致提供劳务的一方遭受损害，该方有权要求第三方承担侵权责任，同时亦可向接受劳务的一方寻求补偿。在接受劳务的一方对提供劳务的一方进行了补偿之后，其仍有权向第三方追偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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