员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工工资拖欠要员工去辞职怎么办
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公司拖欠辞职员工的工资,员工可以采取向劳动行政部门投诉、去找调解组织调解、依法去向劳动争议仲裁委员会...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工要求涨工资怎么办不然就辞职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询老板要求提前两个月辞职要不然就不发工资怎么办
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可以去向劳动局反映,或者申请。劳动者付出了劳力,应该有自己应得的报酬,任何单位和个人不得无故克扣,另外除非你的单位规章制度中有违反规定扣除工资的条例第九十一条(3)用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
青海在线咨询顾问团咨询我>>没满一个月的员工就辞职不给工资怎么办
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没满一个月辞职不给工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门同时;向人民法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工说辞职就要立马走怎么办
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员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为,如果给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求其承担...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工要求涨工资怎么办不然就辞职,律师怎么看
辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞职了拖欠工资不发咋办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询涨工资未果就辞职却被强扣一月工资怎么办?
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老板强制扣你一个月的工资是不合法不合理的,老板克扣工资没有法定理由,你可以向对方索要工资。就该劳动争议的解决途径,按照劳动争议仲裁调解法的话,你可以是与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职不付工资怎么办,员工辞职不给工资怎么办
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员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工要求涨工资怎么办不然就辞职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工辞职可以要求双倍工资吗
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公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不辞职就走可以得到工资吗
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不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>退职工资每年涨不涨
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退职工资不会每年涨,但国家会进行调整。退休工资属于按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>离职不给结清工资怎么办
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到员工要求涨工资怎么办不然就辞职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职了,要求员工讨薪,员工不讨薪怎么办?
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关于辞职讨薪的问题,法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工辞职就让员工辞职就好吗
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员工辞职就让员工辞职就好,但是必须按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,单位在另外一方面抓紧找人就好,一般培养新人的成本比找老人支付高额工资更加节约成本,而且培养起来的员工更加稳定。依据《劳动合...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>单位要求员工辞职,工伤辞职单位不给赔偿怎么办
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1、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依据裁决,裁决书生效后,被申请人拒不执行的,申请人可以向人民法院申请强制执行; 2、公司无力支付,可以由人民法院拍卖公司的固定资产,用于支付工伤赔偿金; 3、法律依据《劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>入职不到一个月就辞职员工有工资吗
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入职不到一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如果员工一说想辞职就不想要了怎么办?
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员工想辞职,用人单位不想解除劳动合同的可以与其协商;协商不成的,辞职申请提交的三十日后(试用期为三日...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询涨工资辞职有什么办法吗
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我是从事人力资源管理工作的,你提出离职公司通过涨薪形式对你进行挽留,说明公司对你也是足够重视、认可,至于个人选择,这个要看你提出辞职的动机了,如果你辞职的原因就是工资的问题,如果涨薪解决了这一问题,那...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>不发工资就要辞职吗?
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可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。 工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工要求涨工资怎么办不然就辞职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞职就应该结清工资吗
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员工辞职,工资应当结清。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询员工辞职可否要求双倍工资
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公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,但也不建议把获赔“双倍工资”当成...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>旷工,不给发工资,公司要求辞职,怎么办?
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不给发工资怎么办具体回答如下。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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