“末位淘汰”制度是否真的合法
图文100人已浏览
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>末位淘汰制是什么含义
图文2,031人已浏览
通常情况下,末位淘汰制一般是指,工作单位按本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对末位淘汰制是否有赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
代位赔偿是什么意思
视频6,918人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询退休后是否还有工伤赔偿
视频14,821人观看
金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
问答584人已浏览
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
图文80人已浏览
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>末位淘汰制的后果有多严重?
图文85人已浏览
如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的,一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时,劳动者可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
末位淘汰制是否有赔偿,律师怎么看
公司不续签合同是否有赔偿
视频617人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询酒驾交强险是否赔偿
视频4,993人观看
姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询交通事故与工伤赔偿是否可以双赔偿
视频1,547人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询末位淘汰制是什么?
问答584人已浏览
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>什么是末位淘汰制
问答584人已浏览
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对末位淘汰制是否有赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
末位淘汰制这个制度合法吗
图文153人已浏览
末位淘汰制是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>与末位淘汰合适吗?
图文81人已浏览
单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何规避末位淘汰制的风险?
图文238人已浏览
一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工,用人单位绩效考核中排名末...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>死亡赔偿金是否属于遗产
视频5,909人观看
王译锌律师| 专职律师,4年经验在线咨询保险法60条代位赔偿
视频8,767人观看
黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到末位淘汰制是否有赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制是什么
问答584人已浏览
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
问答584人已浏览
用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司末位淘汰制是否违法
问答584人已浏览
一般来说是违法的,但还要看具体情况。企业有权采取“末位淘汰”制度,这是企业制定规章制度的权力。但是企业的规章制度不能违反法律规定。我国劳动法规定,企业只有在劳动者严重违反规章制度,或者不能胜任工作岗位...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>企业实施末位淘汰制违法吗
图文60人已浏览
企业根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位的 末位淘汰 违法吗
图文80人已浏览
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位辞退员工怎么赔偿
视频2,441人观看
江晓莹律师| ,7年经验在线咨询单位解除劳动合同赔偿
视频1,346人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询末位淘汰制是否违反劳动法
问答584人已浏览
末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制的政策
问答584人已浏览
通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到末位淘汰制是否有赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效末尾淘汰是否合法?
图文160人已浏览
通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。 不胜任工作,是指在公...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工亡单位应赔偿多少钱
视频1,248人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询末位淘汰制是合法的吗?
问答584人已浏览
末位淘汰制不合法,但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制辞退员工是否合法
问答584人已浏览
末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询