待岗一年后辞退补偿基数怎么算

2024-05-27 1人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

关于员工因待岗满一年后被辞退所应获得的补偿标准而言，具体情况如下：首先，员工在用人单位一年中的付出贡献，理论上应得到相应时间长度的报酬，即一个月薪酬。在此基础之上，如员工工作满六个月未满一年，则应当按一年期限进行补偿；而对于尚未达到六个月工作时长的员工，其应获得的赔偿为半个月薪酬。若用人单位未能事先一个月告知员工其将面临解雇命运，且该决定并非出于劳动者行为不当所导致，此时，用人单位有必要给予员工双倍的赔偿金额作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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