女职工怀孕期间用人单位可以不可以降低工资
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女职工怀孕期间用人单位不可以降低工资。 1、公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至...
唐玉娟律师|专职律师，9年经验咨询我>>
如何用人单位对工人降职降工资？
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劳动者这样应对用人单位降职降薪： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师，7年经验在线咨询
女职工不得因其其高级工资降低工资
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
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女职工后三期能否降低其工资
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女职工三期不能降低其工资。女职工处于三期的，单位不能随意降低其基本工资或解除劳动合同。三期女职工有不...
丰培铭律师|
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用人单位降低工资，逼着辞工该怎么办
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
用人单位不得因女职工怎样降低其工资，律师怎么看
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
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单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|
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女职工在请产假期间用人单位能否因其工资降低或降低其工资及其津贴
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根据《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。另外，《女职工劳动保护特...
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女职工不得降低其工资与辞退
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。...
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单位降低工资待遇，
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岗位变更，工资降低是否违法： 1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法； 2...
张丽丽律师|
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用人单位单方性地降低工资违法吗
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用人单位单方面降低工资的行为是违法的。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内...
孟金龙律师|
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用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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用人单位不得因女职工什么原因降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
贵州在线咨询顾问团
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女职工三期能降低其工资吗，单位能限制女职工吗？
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一、女职工三期能降低其工资吗关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这是因为：（一）...
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用人单位能否因女职工怀孕、产假而降低女职工工资，而辞退该员工？
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《劳动合同法》第35条第1款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第27条第1款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...
河北在线咨询顾问团
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因工伤全单位工资最低
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位不得约定女职工怀孕吗？
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用人单位不可以约定女职工不能怀孕。我国公民依法享有生育的权利，上述情形属于用人单位免除自己的法定责任...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|
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单位因效益不好降低员工工资
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公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬...
山西在线咨询顾问团
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职工对用人单位进行调岗降低职工工资，但对降低工资有异议，合法吗
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职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点： 第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为...
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用人单位随意降低劳动者工资，合法吗？
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用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师|
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女职工四期保护是什么？用人单位能否降低其工资或者解除劳动？
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女职工“四期”保护是指女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定...
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女职工三期是否可以降低其工资
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不能。女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》有规定：用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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