如何看待用人单位单方降低工资
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用人单位单方降低工资，属于用人单位单方面变更劳动合同的情形，应与劳动者协商一致后变更。若劳动者认为用...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
单位降低工资待遇，
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岗位变更，工资降低是否违法： 1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法； 2...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位逼迫孕妇自离并降低工资
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涉嫌违法辞退，逃避履行给予职工生育保险待遇，可以投诉...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>
为什么用人单位不得降低女职工工资？
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用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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合同到期单位降低工资又不辞退怎么办
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合同到期单位降低工资又不辞退的解决方式具体如下： 1、劳动者可以通过协商来处理； 2、申请仲裁、向劳...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
用人单位降低工资，逼着辞工该怎么办，律师怎么看
辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
专职律师，5年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验
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如果用降低工资的岗位奖和绩效奖逼员工辞职该怎么办？
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不能用降低工资和岗位奖及绩效奖逼你辞工，你可以要求单位履行合同条款执行，不然你就到当地劳动仲裁部门申请仲裁就可以。要求单位补缴社会保险支付经济补偿金。根据劳动法第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...
上海在线咨询顾问团
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用人单位在转岗降工资逼人走
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双方在合同中约定工资，自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在...
四川在线咨询顾问团
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用人单位单方性地降低工资违法吗
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用人单位单方面降低工资的行为是违法的。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位单方面降低工资，变相辞退怎么解决
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劳动合同期下降工资，如果属于劳动双方协商一致的不违法，如果属于用人单位单方面变更劳动者的工资的，劳动...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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如何用人单位对工人降职降工资？
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劳动者这样应对用人单位降职降薪： 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
遇到用人单位降低工资，逼着辞工该怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因用人单位原因降低工资
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1.若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。 2.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位单方降低工资应该如何应对
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双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数...
西藏在线咨询顾问团
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用人单位并降低工资逼员工自动，以权代法应怎样处理
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这样的案件不同省份有不同省份的处理，就广东省而言，若从劳动者的角度考虑此问题，我会建议劳动者提出经济补偿金的以及补足工资差额的仲裁申请。切入点是：从用单调岗的合法及合理性、是否足额支付劳动报酬的角度出...
湖南在线咨询顾问团
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单位降低工资又不辞退如何解决
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单位降低工资又不辞退可以到劳动行政部门投诉或者到仲裁委员会申请仲裁。可以调解的组织如下： 1、企业劳...
肖洪林律师|
专职律师，14年经验
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企业降工资逼员工自己辞职，怎么办
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有以下两种解决办法： 1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
政府单位拖欠工程款怎么办
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
用人单位按规定用工资如果单方降低怎么办
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用人单位单方降低工资，劳动者有权要求提出变更无效。降低工资属于变更劳动合同的内容，需要与劳动者协商一致，若劳动者被侵犯合法权益的，可以到劳动行政部门举报。...
澳门在线咨询顾问团
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用人单位擅自将员工调岗降薪怎么办, 如何降低用人单位的工资和处罚
问答584人已浏览
1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当（即不得降薪）。 3、新岗位不带有侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。 4、虽然调...
青海在线咨询顾问团
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遇到用人单位降低工资，逼着辞工该怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
问一下用人单位单方降低工资应该如何应对
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双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
单位降低工资待遇，
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...
新疆在线咨询顾问团
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单位单方面降低工资，变相辞退怎么解决
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可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。...
安徽在线咨询顾问团
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