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辞退10年以上员工怎么赔偿

2024-05-03 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

关于被辞退雇员的经济赔偿方案：首先，在雇主单位工作一整年后，被辞退的雇员将获得相当于其月薪的一次性赔偿金；其次，如果雇员在该岗位上的工作年限大于或等于六个月但小于一年，那么这一年将作为计费年数进行计算；再者，对于工作时间不足半年的雇员来说，他们将会得到半个月工资的补偿。除了雇主可以主动解约外，还有以下几种情况也可能导致雇佣关系的终止：（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；（二）严重违反了雇主单位的规章制度的；（三）严重渎职，营私舞弊，给雇主单位带来重大损失的；（四）雇员同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过雇主单位提出后仍未改正的；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因而使劳动合同失效的；以及（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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