员工什么年龄不可辞退
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【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
劳务派遣工辞退工龄八年怎样赔偿员工的？、
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|专职律师，4年经验在线咨询
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
员工辞退工龄10年怎样补偿
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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>
私营企业辞退员工十年工龄
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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辞退员工有年龄规定么
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辞退员工有年龄规定。员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（男60周岁，女50周岁）...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
怎样辞退10年工龄员工，律师怎么看
因效益不好怎样辞退员工
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庞娜律师|
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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职工10年工龄员工欠薪提出辞退怎么办
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事业单位相对比较稳定，我们这里事业单位一般很少有裁员的，你不用太担心，好好工作，别在工作上出差，再就是和上下级的关系都要搞好，这也很重要。...
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劳动法辞退员工怎样做到工龄25年不被辞退
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1、25年的，被辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的，公司不需要支付经济补偿金。《》...
陕西在线咨询顾问团
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员工工作10年以上能否被辞退
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十年老员工能够辞退，但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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辞退十二年工龄的员工怎么赔偿
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辞退十二年工龄的员工，需要赔偿的数额是二十四个月的工资。经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金。而经济补偿...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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到退休年龄单位辞退员工怎么办
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到退休年龄单位提出辞退解决如下： （1）离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议...
马小川律师|
团队负责人，3年经验
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
律所主任，4年经验在线咨询
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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遇到怎样辞退10年工龄员工，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
10年工龄工作十年以上辞退赔偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
海南在线咨询顾问团
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员工工龄满10年被辞退劳动法补偿是多少
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工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的，则应当支付劳动者十个月或者以上的工资作...
宁夏在线咨询顾问团
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公司辞退二十年以上工龄员工，辞退20年以上工龄辞退补偿金多少
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如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
贵州在线咨询顾问团
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员工到年龄被辞退失业险怎算
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可以领取两个月的失业保险金。 劳动者在达到法定退休年龄之前两个月被用人单位辞退，之前所在单位和个人缴...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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10年工龄怎样算年休假
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10年工龄的年休假是十天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
辞退员工10年补偿标准是怎样的？
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用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...
天津在线咨询顾问团
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员工超出10年工龄被公司辞退会获得什么样的赔偿
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1、超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿； 2、具体的赔偿如下： （1）因过失或者错误被辞退 如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失...
福建在线咨询顾问团
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工龄十年被辞退
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需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金、赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的； 应...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
26年工龄要被辞退员工工资怎么算
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1、25年的，被辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的，公司不需要支付经济补偿金。《》...
浙江在线咨询顾问团
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签约10年工龄能随便辞退吗
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只有《劳动合同法》42条有规定，工作满15年离退休不到5年的，不得依据《劳动合同法》40、41条解除劳动合同。无“签约十年的合同工人不能随便辞退”的规定。 无论是工作多少年的劳动者，用人单位都不能随便...
广东在线咨询顾问团
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