员工辞退有10年以上的赔偿么
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辞退10年以上员工赔偿十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
怀孕被单位辞退的赔偿问题
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怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期...
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10年老员工能不能辞退
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未满一年辞退员工赔偿
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孕期被辞退员工赔偿2020年问题规定?
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳...
10年工龄的补偿政策
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10年工龄的补偿政策是:劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发...
员工被辞退应注意哪些问题?
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辞退员工需要注意的问题如下: 1、试用期内不得随意辞退员工; 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度...
不明白,就问一问
10年员工被辞退赔偿问题的政策,律师怎么看
被辞退的员工如何获得赔偿金
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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被辞退员工的新政策
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没有关于这个的政策,辞退后装公积金停缴,等你找到新的用人单位后续交。...
无固定期限员工被辞退的赔偿问题
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无固定期合同和固定期合同解雇补偿金一样看解雇理由,符合劳动合同法第46条规定,按本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
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员工工作10年以上能否被辞退
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十年老员工能够辞退,但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
合同工人退休政策问题
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(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳...
10年以上的员工辞退能拿到多少赔偿金
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第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
试用期内辞退员工赔偿
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工作试用期被辞退赔偿
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45岁以上的男性员工被辞退的赔偿问题?
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无法定理由解除劳动关系的,每工作1年支付2个月工资的赔偿。...
辞退员工最高补偿12年问题
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按劳动合同法第四十七条规定,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年...
退休人员返聘期间被辞退赔偿问题?
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如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。...
劳务关系的辞退赔偿问题
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劳务关系辞退赔偿,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济...
劳动合同法辞退工资赔偿的问题
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劳动者在被用人单位非过失性辞退时,用人单位除支付工资外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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急!跪求单方辞退员工赔偿问题
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1、工作时间3个月有余,并能够在一个月转正,及说明的工作表现非常不错;其余也说了天天加班等;2、站在公司领导层方面,应该在职业上把公司应该赔偿的金额列出、但同时也应说明此员工实际在公司的工作情况,作为...
深圳劳动法辞退赔偿是怎么规定员工辞退的赔偿问题的?
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用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳...
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员工在企业工作已经10年,被辞退能获得多少赔偿
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在企业工作10年以上的员工,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十...
病假期间辞退员工怎么赔偿
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要辞退员工想知道员工不参加培训被辞退的问题
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1、正常情况下,不参加公司安排的学习,按旷工处理是不违法的。 学习和工作都属于公司正常的事务,同劳动法没有冲突,甚至某种情况下,公司不安排员工学习,是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和...
如何规避辞退员工带来赔偿问题
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一般情况下,单位需要辞退员工,会和员工面谈,说明员工不适合在单位工作,之后要求员工自己辞职。只要员工自己写了辞职申请书,那么就不属于辞退。或者收集员工违纪的证据符合《劳动合同法》第三十九条规定之后再辞...