退休人员返聘期间被辞退赔偿问题

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• 问退休返聘人员被辞退能获得赔偿吗？
  

  不能获得赔偿，退休人员与用人单位构成的是雇佣关系，不是劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 解除合同有异议的，可以提起民事诉讼。

• 问退休返聘员工被辞退能获赔偿吗
  

  《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，享受养老保险待遇的退休人员再次就业，其与用人单位之间建立劳务关系，签订的是劳务合同，受《民法通则》、《合同法》调整。用人单位在合同期内将员工辞退，如果不存在单方解除合同的情形，员工可要求单位承担继续履行合同或赔偿损失的违约责任；员工能否获得赔偿，要看劳务合同对此有无约定。

• 问退休人员退休后返聘单位的社保问题
  

  退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

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