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是否有补偿金,与距离退休多久无关。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
不能获得赔偿,退休人员与用人单位构成的是雇佣关系,不是劳动关系,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规...
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《劳动合同法》规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,享受养老保险待遇的退休人员再次就业,其与用人单位之间建立劳务关系,签订的是劳务合同,受《民法通则》、《合同法》调整。用人单位在合同期内将员工辞退,如果不存在单方解除合同的情形,员工可要求单位承担继续履行合同或赔偿损失的违约责任;员工能否获得赔偿,要看劳务合同对此有无约定。
退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。
如果是退休后返聘,你与用人单位之间是劳务关系,不再适用劳动合同法。签订劳务合同的按劳务合同办理,没有签订劳务合同的没有补偿。如果是到退休年龄,用人单位未给办理退休手续,用人单位与你仍存在劳动关系,适用劳动法和劳动合同法。用人单位解除你的劳动关系,应当按工作年限支付经济补偿金。同时,用人单位未同你签订书面劳动合同期间,依法应支付双倍工资赔偿。
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