职业病用人单位都是在离职时查出来的吗
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离职后查出的职业病如果与在原单位的工作有关的,原单位要负责。单位可以为职工申请工伤认定和工伤赔偿。如...
职业病患者享受国家规定的职业病待遇
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职业病患者可以享受以下列相关的待遇: 1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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个体户怎么填写工作单位和职业
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劳动者患病或者非因工负伤,在同一用人单位的工作时间限制是怎样的
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依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十...
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
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职业病范围和职业病患者处理办法的规定如下: 1,职业病患者应当及时得到诊断和治疗,并按照医生建议进行...
对从事职业病危害作业的劳动者用人单位应当
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职业病危害,指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各...
不明白,就问一问
职业病患者在用人单位的工作时间是如何规定的,律师怎么看
参加工作时间如何认定
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我国目前的法定工作时间是
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单位缴纳的医保如何使用
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劳动者的病假医疗期时间是多久, 劳动者在本单位工作的时间如何确定
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劳动者的病假医疗期时间与劳动者在本公司工作是时间有关,医疗期在三个月到二十四个月之间。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动...
在单位工作患精神病单位该如何赔偿?
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《中华人民共和国法》第二十二条:侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。《》第四十八条和《防治法》第五十九条均规定,职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外,仍有权依照...
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劳动者在用人单位工作期间多长时间才可以辞职
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可以向劳动局处理的。...
我是事业单位自筹自资,职工患大病期间工资如何开?
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一、大病医疗救助 1.救助对象 (一)农村五保对象; (二)城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡...
患病期间的工作者在企业中享有哪些权利
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企业职工在患病期间的权益: 1、享有三到二十四个月的医疗期; 2、医疗期满进行劳动能力鉴定; 3、鉴...
精神病患者怎么离婚
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因病死亡单位如何补偿
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劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的用人单位该如何处理
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劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。应当按劳动者所工作的年限支...
职工在工作时间突发疾病死亡,是不是,用人单位应如何赔偿
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《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补...
劳动者与用人单位在劳动过程中发生受伤或者患职业病的工资如何支付
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动工伤期间,用人单位安排其他人员代...
单位不承认员工患有职业病如何解决
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及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件: 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;...
员工在单位工作期间患了职业病之后应当签订什么合同
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享受工伤待遇,需要做鉴定的。建议携带相关材料与律师面谈以确定相应维权方案。...
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职业病工伤认定程序是什么
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劳动法规定标准工作时间
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职工患有职业病, 停工用工时间能算作病假吗?
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在工作期间生病,停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间、工作岗位,突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的,均按因...
工伤患职业病的待遇是如何规定的
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(1)工伤医疗费。工伤人员治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费,符合报销规定范围的,全额报销。已参加工伤保险的用人单位,工伤职工发生的以上费用,由工伤保险基金支付。职工所在企业未...
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劳动者患病离职用人单位需要赔偿吗?
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劳动者因病离职用人单位不需要进行赔偿。...
著作权保护的期限是如何规定的
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劳动者被确诊患有职业病的劳动者与用人单位之间的劳动关系如何处理
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《职业病范围和职业病患者处理办法》中规定:职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理措施》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的劳动者,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证书》,享有国家规定的工伤保险...
如何认定职工的工作时间违反了单位规定
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劳动法规定了实行标准工时的员工每周工作5天,每天工作8小时,用人单位安排劳动者进行加班每天最多不得超过3小时,每月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...