员工患有职业病不能用人单位能不能负责
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职业病算工伤,但是必须进行申请认定为工伤才可以。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>事业单位人员患了精神病如何处理
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事业单位人员患了精神病,属于劳动者患病,应享受医疗期内待遇。超过医疗期的,另行处理。在医疗期内,单位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对单位不承认员工患有职业病如何解决,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|,4年经验在线咨询员工有职业病,用人单位如何赔偿
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员工有职业病,用人单位如何赔偿,需要从以下两点进行分析: 1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。 ①员工职...
香港在线咨询顾问团咨询我>>事业单位职工患病期间的规定
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事业单位职工患病期间的规定:事业单位职工属于合同工的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>农民工患职业病如何申请工伤认定
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农民工患职业病申请工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位不承认员工患有职业病如何解决,律师怎么看
职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询干活工程款要不到如何解决
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询传染病防治失职罪如何认定
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黄彬律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工患病企业解雇如何补偿
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1、员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的的。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位认可职工患有职业病,职工是否还需要申请工伤认定
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职工的合法权益只有通过法定程序进行确认后才能受到法律的保护。因此,职工经诊断被确认为患有职业病的,需要经过工伤认定程序,其享有的工伤保险待遇才能得到法律的认可和保护。所以即使用人单位认可职工患有职业病...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位不承认员工患有职业病如何解决,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司不承认员工有职业病怎么办
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公司不承认员工患有职业病,认为自己患职业病的员工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工患什么病单位不能辞退他
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员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的,单位一般不能辞退该员工,但如果五六级工伤实在难以安排工作的,则单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工住院期间单位不发工资如何解决
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职工住院期间不发工资的,职工可以通过以下方式解决: 1、用人单位可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议...
莫满军律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>欠钱不给如何解决
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到单位不承认员工患有职业病如何解决,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何解决单位不给员工交社保?
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公司不给员工交社保的处理办法: 1、要求补交存在劳动关系期间的社保。 2、如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工在职因病去世单位如何补偿
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资企业在什么情况需要...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位退休职工,患有重大疾病该如何报销,报多少?
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如果没有办理大病统筹,报销比例与常人无差别,办理了大病统筹后报销比例会提高至80%以上。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>从业人员患职业病的可以认定为工伤
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可以的。根据我国《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 (四)患职业病的;”...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>患职业病职工调离原岗位有赔偿吗
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患职业病职工调离原岗位不需要支付赔偿,但以工伤职工不能胜任工作,经过调岗仍不能胜任工作为由非过失性辞...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师| ,4年经验在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询醉驾员工的单位如何解决?
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机关事业单位工作人员有严重道路交通违法行为,除了要接受交警部门的处罚外,还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。 非行政机关任命的事业单位工作人员(醉驾不开除,交通肇事罪不一定。) 1、判处拘役...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>患病的职工不能被单位辞退吗
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根据《劳动合同法》第40条,如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位不承认员工患有职业病如何解决,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
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员工患精神病与公司无关,公司可以能解雇,员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不能协议离婚如何解决
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询煤矿职工患有职业病的如何处理
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职业病的诊断,是严格按照卫生部2013年发布的第91号令,即:《职业病诊断与鉴定管理办法》进行的。这个职工是否属於职业病,应以由取得职业病诊断资质的医疗卫生单位出具的《职业病诊断证明书》为准。最後接受...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>患病员工如何单方面辞退
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对如何合理辞退患病员工的解答为正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条...
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