劳动过程中发生劳动纠纷,可以向()投诉。
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劳动过程中发生劳动纠纷,可以向劳动行政部门投诉。 劳动纠纷的特征如下: 1、劳动纠纷是劳动关系当事人...
支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗?
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根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法...
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公租房纠纷可以向法院起诉吗
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工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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劳动者与单位存在劳动合同纠纷的,可以直接到法院起诉么?
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,...
与单位劳动合同纠纷起诉,可以直接去法院起诉吗
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条...
可以直接向劳动者要取通知金吗
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如果是员工违反了条例的法,用人单位可以向劳动者要求赔偿公司的损失,也可以解除劳动合同,但那不是代通知...
不明白,就问一问
发生劳动纠纷后 劳动者可以直接向法院起诉吗,律师怎么看
劳动纠纷起诉费是多少
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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用人单位和劳动者发生劳动争议可以直接向劳动仲裁申请法院进行投诉
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员工因为解除劳动关系以及赔偿金的问题和单位产生纠纷。员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
主播经纪合同纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)
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劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事...
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劳动者可以直接向单位提出辞职吗
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劳动者在一定情形下可以口头向单位辞职,例如与用人单位协商一致的。但为了更好地保护劳动者的权益,劳动者...
因船员劳务纠纷可以直接向海事法院提起诉讼吗?
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海事诉讼特别程序规定,因船员劳务合同纠纷直接向海事法院提起的诉讼,海事法院应当受理。...
员工劳动纠纷可以直接到法院请律师吗
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员工和公司发生劳动纠纷后不能直接去法院起诉,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能...
劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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调解无效可以直接起诉劳动纠纷吗
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劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事...
劳动者与用人单位之间发生劳动争议, 劳动者可以直接以竟业为由起诉
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有可能涉竟业禁止责任。劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假...
劳动纠纷可以直接起诉吗?一定要先吗?
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劳动纠纷实际就是劳动争议,按照法律规定,只有先仲裁,对裁决不服在向法院提起诉讼。直接诉讼法院不受理。...
劳动报酬欠条可否直接向法院诉讼
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劳动报酬欠条可否直接向法院起诉 在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局。...
公司三个月不发工资劳动者可以直接起诉吗
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公司三个月不发工资劳动者不可以直接起诉。劳动者提起诉讼之前应当依法申请仲裁,公司三个月不发工资的,劳...
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不应向劳动者支付经济补偿
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拖欠工资可以直接起诉吗
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单位解除劳动合同可以直接起诉劳动者吗
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员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,公司有权要求赔偿损失。...
加班不给钱的劳动者可以直接去法院起诉吗?
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发生劳动争议,往往许多劳动者由于不懂劳动法相关规定而四处碰壁,对于发生劳动争议后该去哪里解决很多劳动者都纷纷表示不了解,很要的一点就是因为仲裁与法院处理劳动争议案件的管辖混淆问题。近日,最高法院公布《...
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企业能否就劳动争议直接向法院起诉
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企业不能就劳动争议直接向法院起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的,是不能直接向法院提起诉讼的,而...
什么是劳动纠纷
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劳动纠纷一定要先仲裁吗可否直接法院起诉
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1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、...
劳动者直接向人民法院起诉追讨拖欠工资
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根据2006年7月10日最高人民法院通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议...