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公司要求罚抄合理吗

2020-10-05 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：621

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专业分析
公司领导惩罚员工抄写规章之类的行为不违法。但是必须有一个度与量的问题；有时候可能过犹不及，不仅没有达到惩罚的效果，反而可能涉嫌违法。劳动者可以向劳动监察机构举报，对公司的违法行为进行查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律依据
《劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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