2023年新冠请假扣工资吗

2023-05-18 6人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

新冠阳了请假是不扣工资的。得新冠请假不扣工资的。根据法律规定，如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。根据国务院最新的关于新冠患者病休在家期间的工资问题，要求是按照带薪假来执行的，其目的一是保障劳动者的身体健康，二是是较好地防止新冠患者因出门工导致的疫情传播扩散。得新冠请假不扣工资的。根据法律规定，如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效，启巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。个人承担的治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖悄磨了工伤待遇。 2023阳了扣工资合法吗？不合法，阳了没上班不扣工资。按照现行规定，劳动者因患新冠肺炎需居家隔离的，公司应当向劳动者支付正常工资。具体规定如下： 1、劳动者因新冠感染需要隔离、治疗导致不能上班的，时间在一个月内，企业应按照正常工资标准向劳动者支付劳动报酬； 2、超过一个月的，不能低于当地最低工资标准支付劳动报酬； 3、对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。综上所述，疫情期间单位要求在家休息的，停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

法律依据

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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