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员工上班时感染新型冠状病毒是不能认定工伤的，根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》...
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇...
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不算扰民,这是防护需要，但存在问题。问题一：播放时间可以适当调整。因为疫情原因学生们已经居家学习，并遵守规定不聚集不添乱，所以大部分时间要在家里学习和休息，但是宣传喇叭从早上七点就开始，建议要避开居民休息的时间段，比如说12：00到14：00就不要来了。理性提倡居民防疫，让社区居民的共同合作，互相理解。问题二：分贝过大，宣传效果不佳且扰民。宣传本意是好事，但是宣传声音过大，并只在一处播放，导致住的近的居民关着窗塞着耳塞也无法避免，住得远的居民也听不见，违背宣传本意。特殊时期也不可违背治安管理处罚法规定，超过分贝后干扰他人正常生活。作为领导班子我认为社区领导是打通防疫站的最后一公里，应该注意方式方法，合理理性提倡疫情防护。如果需要进行登记，也可以通过排查大数据行程码或上门登记方式进行，而不应该一刀切，播放了喇叭，一劳永逸，达不到效果，浪费社会资源。
上班感染冠状病毒算工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； （4）职业病； （五）因工作原因受伤或者因工作原因事故下落不明的； （六）上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的； （七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
在新冠肺炎疫情持续发展的情况下，因新冠肺炎疫情致使工期延误，做到以下几点： 1、严格按照合同约定的步骤和时限向发包单位发出书面通知，说明不可抗力和受阻碍的情况，并提供必要的证明，避免丧失主张免责的权利。 2、根据诚实信用的原则，施工单位在新冠肺炎疫情发生后应采取措施避免或减轻损失的进一步扩大。 3、收集因新冠肺炎疫情影响而导致工期延误、工程费用增加的证据材料，如政府要求延期开工或准许复工的文件通知、工期延误期间的人员考勤、费用开支等材料，做好承担举证责任的准备。
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