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法定在强制调岗可以申请劳动仲裁吗

2021-04-16 67人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
强制调岗可以申请劳动仲裁。用人单位在劳动合同履行过程违反劳动合同的规定,强制调换劳动者岗位的,属于履行劳动合同产生的劳动争议,双方不能协商一致的,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件: (一)当事人因确认劳动关系发生的争议,例如当事人存在劳动事实,但并未签订劳动合同的。 (二)当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议; (五)当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)其他法定的劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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