劳动纠纷公司不经过员工同意强制调岗，这种可以申请劳动仲裁？

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• 问由于公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗？
  

  公司强制调动员可以申请劳动仲裁。 工作调整属于劳动合同的变更。用人单位调动不合法、不合理的，劳动者与用人单位协商不成的； 针对这种非法调动，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 如果劳动者不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位非法调动为由，可以主张解除劳动合同的经济补偿。

• 问公司不给员工调岗, 员工可以申请劳动仲裁吗?
  

  可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

• 问公司调岗可以申请劳动仲裁吗
  

  调岗属于劳动合同纠纷，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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