工伤没完全恢复,去到别的公司
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发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲...
工伤完全康复怎么赔偿
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1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整;2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿...
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公司解散合同未到期如何赔偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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如何赔偿工伤恢复期间公司员工的损失
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员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇,也就是留职留薪。一般来说,工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准,发放时间不超过12个月,受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。 《工...
签完合同没到期就给赔偿公司没有付款有效吗
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1.签了合同没有付款合同有效。2.合同签了即所谓合同已经成立,而依法成立的合同,自成立时就生效了,对...
如何理赔工伤恢复期间的工资
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劳动者因工伤原因遭遇工伤的,用人单位应该负责。劳动者不仅可以停工留薪以休养康复,期间用人单位还得如常...
不明白,就问一问
工伤没有完全恢复合同到期了,公司该如何赔偿,律师怎么看
同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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司机全责,保险公司如何赔偿
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骨折后没有完全恢复出院后保险公司会全部赔偿吗
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员工需要先进行劳动能力鉴定,判定伤残等级之后在计算赔偿金额。以十级伤残为例:工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次...
员工工伤恢复期间公司怎么赔偿
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员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇,也就是留职留薪。一般来说,工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准,发放时间不超过12个月,受到工伤的劳动者应该及时争取自己的劳动权益。 《工...
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工伤,公司没有买保险,有合同,如何赔偿
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从法律层面上讲,是否签订劳动合同,是否缴纳工伤保险,并不影响劳动者工伤待遇的多少,但确实影响劳动者工...
工伤恢复期如何发工资
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤到期了伤还没完全好怎么办
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可以继续享受工伤医疗待遇。提供规定的医疗机构出具的休假证明,工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医...
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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如何打工伤赔偿官司
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公司培训完成了合同没有到期
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其实,员工承担违约责任在劳动合同法里有两处:一处是用人单位提供培训费的情形,这个用人单位必须出具第三方的培训票据;第二处职工违反保守商业秘密规定造成单位损失的情形。显然,你们单位内部培训不能算作法律规...
工伤恢复期间有没有补偿
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要根据恢复情况确定,先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性...
恢复期间公司与职工解除劳动合同时该如何要求赔尝?
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劳动法规定工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的,除非劳动者出现严重违纪、失职,或者依法被追究刑事责任等。如果企业在工伤期间解除与劳动者劳动合同属于违法解约,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
合同没到期,公司撤柜不做了,如何赔偿工资给我呢
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为你解答劳动合同没到期撤柜公司应该赔偿吗的这个问题在劳动合同尚未解除之前,公司与你之间建立了合法的劳...
合同没到期公司要搬到江苏,应该如何赔偿才合理?
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如果不解除劳动合同协商处理,如果解除劳动合同可以要求经济补偿,按在该公司每工作一年支付一个月工资的标...
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员工工伤公司有哪些赔偿
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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施工合同到期工程没完该如何办呢?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
在这工作7年了没休完,合同没到期,公司倒闭怎样赔偿?
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产假没休完没有法律规定需要补偿,可以根据用人单位的规章制度执行。用人单位破产合同就终止了,需要根据相应的法律规定进行补偿,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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驾照分扣完了如何恢复
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驾照分扣完了恢复方法,具体如下: 1、机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公...
公司未签合同被辞退如何赔偿
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公司合同终止后如何恢复合同
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合同终止后,当事人想要恢复合同关系的,需要重新签订新的合同,建立新的合同关系,然后产生新的权利义务关系。合同终止后当事人之间的合同关系消灭,合同双方产生新的权利义务关系,原合同当事人一方与第三人之间产...
工伤赔偿合同到期该如何处理
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部...