劳务合同用工能否认定工伤
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劳务合同用工中的当事人受伤的,一般不能认定为工伤。如果当事人之间存在着劳动关系,而提供劳动的一方因工...
事故是否需要工伤认定
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在我国发生用工安全事故是需要工伤认定的,工伤认定之后,才有可能享受工伤待遇。...
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非法解除劳动合同认定
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工伤认定需要本人去吗
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工伤认定以后,没有签劳动合同,公司已经解除劳动合同,是否需要赔偿?
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤...
认定工伤是否就有劳动关系
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认定工伤就代表用人单位与劳动者存在劳动关系,因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申...
劳动局审查工伤认定需要劳动关系确认权吗
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劳动行政部门在工伤认定程序中一般不具有劳动关系的确认权。能够确认劳动关系的是劳动争议仲裁委员会或人民...
不明白,就问一问
工伤认定是否需要劳动合同,律师怎么看
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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劳动合同需要注意的问题
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劳动合同要给员工一份吗
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没有劳动合同工伤认定需要什么证据,没有劳动合同如何申请工伤认定
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
劳动争议仲裁是否需要受理工伤认定
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不可以,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴...
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劳动合同中是否需要填写工资
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劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容:劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;...
工地受伤无劳动合同是否算工伤
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只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。...
职工工伤认定是否享有劳动关系确认权?
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劳动行政部门在工伤认定程序中应当依法查明相关事实,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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没有劳动合同,也没有劳动合同,工伤认定需要提供劳动合同证明吗?
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申请工伤认定时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。存在劳动关系证明不一定非要劳动合同,工伤职工可以搜集并提供提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言等材料证明...
劳动者认定工龄需要签订劳动合同吗?
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非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后,符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。 由于工资、工龄认定问题政策性比较强,而且我们不清楚您本人的具体情况,无法给予具体有针对性的解...
认定工伤是否需要确定劳动关系,有哪些规定
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法律咨询解答 工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了,社会保险行政部...
工伤认定中能否确认劳动关系
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职工在工伤认定过程中,未提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定,法院审...
去劳动局认定工伤需要什么手续
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去劳动局认定工伤需要下列手续:先由工伤职工或者其直系亲属、工会组织依法向劳动局提出申请;然后提交工伤...
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试用期是否需要签合同
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劳动合同要去劳动局备案吗
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没有工伤认定的劳动合同是不是只需要复印件
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没有劳动合同原件只有复印件的,劳动者可以提供劳动合同复印件以及社保缴纳记录等材料来证据与单位存在劳动关系; 然后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者自己申请工伤认定的,需要自工伤事故发生...
没有签订劳动合同,工伤认定书被认定为工伤,是否可以申请工伤认定
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是否订立劳动合同与工伤认定无关,只要是存在劳动关系,遭受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的条件,无论是否订立合同,都应当认定为工伤。没有订立劳动合同的职工申请工伤认定需要提交:工伤认...
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受伤劳动者个人能否工伤认定
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根据我国《工伤保险条例》中的规定,不仅仅是受伤职工所在的单位,受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具...
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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请问解除劳动合同需要到劳动局申请工伤认定吗?
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员工因为工伤问题和单位出现纠纷是应该申请劳动仲裁进行维权的,到安监局是没有用的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发...
未签合同职工遭受职业伤害能够认定工伤吗未签劳动合同是否认定工伤
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未签合同职工遭受职业伤害的,能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事...