年假工资按照基本工资算还是平均工资算
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按之前十二个月的平均工资发放,如果的工资非常高,则按当地平均工资的300。...
员工辞职时代通知金是基本工资还是平均工资
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员工离职代通知金的支付标准是12个月的平均工资,而不是基本工资。...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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社保基数是税前工资还是税后工资
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工伤假期的工资待遇,是基本工资还是,平均工资
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工伤假期间的工资是指员工停工留薪期间的待遇,是根据员工平级工资进行计算的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
统筹工资是平均工资吗
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统筹地区上年度职工月平均工资为基数是指,所参保的地区,上一年度的职工月平均工资,这个数字是当地统计局...
工伤工资厂里不按照平均工资只给基本工资合法吗
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不合法,停工留薪期待遇原工资福利不变。...
不明白,就问一问
平均工资是基本工资吗,律师怎么看
离婚工资是共同财产吗
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请事假扣工资吗
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员工离职扣工资合法吗
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真正平均值包括基本工资还是全额工资
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算的平均值是全额工资还是基本工资来算...
月薪是按基本工资算还是按平均工资算啊
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工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,涉及到基数计算的一般为: 1、原工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故...
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学校计算平均工资包括寒、暑假的基本工资吗?
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应该可以是没用工资的教育的特殊行列...
2023赔偿金怎算按基本工资还是年平均工资那
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一次性伤残补助金按缴费工资,一次性医疗和就业补助金按市平均工资...
社会平均工资是指基本薪还是基本薪加补助?
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通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,...
工资发一半算不算拖欠工资
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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是XX本人平均工资算吗
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是按本人工资,是受伤前12个月工伤保险缴费平均工资《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或...
工作3个月要发基本工资还是一年平均工资
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工伤休息三个月,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应按受伤前的工资标准,按月支付工资待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
申请双倍工资的是基本工资,还是总收入的平均工资
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通常主张双倍工资,是未签劳动合同的一年情形,也就是说最多可主张十一个月的工资。计算依据是倒推十一个月的工资总收入。...
解聘职工,是按上一年的平均工资还是基本工资补偿
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用人单位与劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿金或赔偿金,应该按基本工资岗位工资绩效工资作为计算基数 ...
是按当地平均工资还是按企业平均工资?
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按你之前十二个月的平均工资发放,如果的工资非常高,则按当地平均工资的300。 最低工资标准: 1、最...
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社保从工资里扣吗
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工辞退应该按照基本工资还是年度平均工资
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公司辞退员工需要提前一个月告知,否则就需要给予补偿金,补偿金的计算是:工作一年以内不到一年的,补偿半个月工资,一年以上的补偿一个月工资。补偿的工资按照你入职以来的平均工资计算。比如你工作满6个月了,那...
公司倒闭应按基本工资还是按平均工资赔偿
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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
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在岗职工平均工资城镇职工平均工资
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一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平(每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字)...
工资压15天合法吗
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后后补助金按基本工资还是按地区平均工资?
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工伤职工辞职没有工龄补偿,工伤辞职待遇为:工伤医药费、护理费、营养费;工伤治疗期间的工资福利不变;一次性伤残补助金;一次性医疗补助和就业补助(按照地区平均工资)。...
员工离职代通知金是基本工资还是平均工
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员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按...