解除劳动合同后多长时间可以取公积金?
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一、解除劳动合同后多长时间可以取公积金 解除劳动合同之后,满足了提取公积金的条件,就可以提取劳动者解...
2022年如果我解除劳动合同一次能拿多少赔偿金?
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关键还要看企业是否认可,以及月工资的标准是否有确实的证据证明...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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劳动合同解除赔偿失误应多长时间内赔偿
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解除劳动合同后,单位未给与补偿,可以在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
了多长时间的劳动合同会自动解除
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劳动合同关系不会自动解除,只能主动解除。自动解除一般指在以下情形劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民...
长时间旷工,没有假条解除劳动合同要付赔偿金吗
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工...
不明白,就问一问
解除劳动合同赔偿金多长时间做一次追诉,律师怎么看
长期合同解除最高赔偿是多少
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳务派遣合同一般签多长时间
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一般解除劳动合同要拖欠多长时间?
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首先,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时...
劳动关系解除后赔偿多长时间
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应在办结工作交接时支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按...
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解除劳动合同经济补偿金追诉期为多久
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即解除劳动合同...
违法解除劳动合同诉讼的时间是多长时间,谢谢
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般...
解除劳动合同补偿金诉讼时效
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同解除赔偿金标准,劳动合同的解除赔偿金
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计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地...
劳动仲裁解除合同是多长时间?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章...
劳动者解除劳动合同应提前多长时间
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职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同,或者劳...
劳动合同违约追诉期是多长时间
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一、劳动合同违约追诉期是多长时间? 劳动合同违约纠纷的追诉期是一年。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十...
解除劳动合同办失业金的期限是多长时间?
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一、解除劳动合同办失业金的期限是多长时间? 解除劳动合同后60天申请失业金。 《失业保险条例》第十六...
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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违法解除合同的赔偿金计算
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解除劳动合同可以追究赔偿金吗
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我的解答是: 解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
解除劳动合同一次性给付2倍的赔偿金?
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解除劳动合同的时候有双倍赔偿就没有代通知金了,代通知金和双倍赔偿不可能同时发生在一个职工身上。因为双倍赔偿金是在违法解除劳动合同的时候应该承担的法律责任,但是代通知金的前提是用人单位属于合法解除劳动合...
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没签劳动合同仲裁多长时间能赔偿金
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用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前...
企业解除劳动合同补偿的标准
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合同解除多长时间合同解除诉讼时效最长多久
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解除合同的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院...
劳动合同或者劳动合同解除时,赔偿多少违约金
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劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期,用人单位无法定过错,劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金。而...