试用期不提前三天离职直接走可以吗
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试用期员工未提前三天直接走是不可以的,根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期辞职是不是直接走人就可以了
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还在试用期内辞职不能马上走,要三天后才可以走,法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给工资且...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期可以直接走吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询试用期员工未提前三天直接走可不可以
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试用期员工未提前三天直接走是不可以的,在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定,规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职,如果员工直接走的可能导致公司的损失,公司是可以举证要求员工进行合法的...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>试用期直接走的影响有哪些
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>直接走人算试用期内拿到薪资吗
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试用期自离会有工资,劳动者在试用期自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期可以直接走吗,律师怎么看
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询丈夫家暴可以直接离婚吗
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人的吗
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1、试用期合同到期后,可以告知公司,直接走人。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款试用期包含在劳动...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>无离职证明是否可以入职试用期直接走
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1、无离职证明可以入职,法律上没有强制规定必须提供离职证明才能入职。 2、个别单位要求提供离职证明是为了防止存在重复劳动关系导致用人劳动纠纷。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期可以直接走吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
签了试用期合同,辞职能直接走吗?
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签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期不要工资直接走有影响吗?
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试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程。劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位,且试用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>直接走人对试用期有什么影响
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在非法辞退的情况,劳动者不办离职就直接走人,给...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离婚可以直接委托律师吗
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刘婉婷律师| 专职律师,9年经验在线咨询拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询遇到试用期可以直接走吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期第一天就想走,可以直接走吗?未签订劳动合同
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期直接走工资怎么算
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只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就直接走的情况就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法试用期直接辞职可以吗
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试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期,劳动者在试用期内不符合用工条件的,用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者觉得用人单位不适合自己的,可以辞职...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>为什么试用期直接走了没辞职
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试用期直接走了没辞职不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期员工未提前三天直接走
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不可以的。根据法律规定,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。工资公司会...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
身份证可以直接刷医保
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询没有抚养权的一方可以接走孩子吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询的是试用期直接不去了可以吗?
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在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>可以在试用期直接辞退吧?
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在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期可以直接走吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期没签合同直接走人的后果
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根据我国规定,没签合同试用期直接走人的,造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离岸帐户收的美金可以直接付出去吗
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徐娟娟律师| 律所主任,5年经验在线咨询试用期内发生事故, 无劳动合同, 可以直接走人吗
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试用期也属于事实劳动关系,出现工伤或者其他事故都是可以由单位赔付的。很多单位在试用期内都不签订劳动合同,这很正常,但要注意,试用期是有期限限制的,一般不超过6个月。口头约定不如书面约定的效力,如果单位...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职不批,可以直接走吗,有哪些相关规定
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劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。...
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