部门取消可以被动离职吗

2023-12-22 18人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

部门取消并不一定导致被动离职，这需要根据具体情况进行判断。部门取消的原因可能有很多种，比如公司重组、业务调整、市场需求变化等。如果部门取消是因为公司战略调整或业务转型，而员工无法适应新的工作环境或岗位需求，那么员工可能会面临被动离职的风险。但是，如果部门取消是因为公司经营不善或其他原因，而员工仍然能够胜任其他岗位或公司能够提供其他就业机会，那么员工就不一定会被动离职。被动离职与主动离职在法律上也有所不同。被动离职通常是由于公司解雇或裁员等原因导致的，而主动离职则是员工主动提出离职申请。在被动离职的情况下，员工通常会获得一定的经济补偿或赔偿，这取决于公司的政策、法律法规和合同条款。而在主动离职的情况下，员工则可能不会获得任何经济补偿或赔偿。劳动法是保护劳动者权益的重要法律。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动者的工资、福利等待遇。如果用人单位违反劳动合同约定或者法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。综上所述，部门取消并不一定导致被动离职，这需要根据具体情况进行判断。如果员工无法适应新的工作环境或岗位需求，可能会面临被动离职的风险。但是，如果员工仍然能够胜任其他岗位或公司能够提供其他就业机会，那么员工就不一定会被动离职。此外，在被动离职的情况下，员工通常会获得一定的经济补偿或赔偿。在中国，劳动法是保护劳动者权益的重要法律，如果用人单位违反劳动合同约定或者法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

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