相关问答
单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动...
岗位所在部门取消，劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济...
大家都在问查看更多
《动合同法》第四十条规定，因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付额外一个月的工资，解除劳动合同。根据这一规定，许多单位认为，部门取消导致的岗位消失应该是客观情况的重大变化。企业不仅可以调动岗位，还可以解除合同。这个理解正确吗？ 根据《劳动部关于劳动法＞若干条款的说明》，所谓客观情况，是指发生不可抗力或者劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，并排除用人单位濒临破产进行法定整间或者生产经营状况严重困难的情况。由此可见，客观情况的定义应以非主观因素为标准。部门取消必须根据取消的原因进行定义，如企业合并、分立等。这种情况不是企业主观原因造成的，取消是客观情况；管理层单方面决定取消部门的，应当理解为企业自主管理的范畴，不属于客观情况。
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理” 范畴，不属于客观情况。
由于公司部门撤销属于客观原因，所以公司将你调岗是合理的；但是如果调换岗位后，你的收入情况下降，那么公司就存在违法了。 如果你自动离职，就无法获得经济补偿或者经济赔偿，至多获得额外一个月的工资（代通金）。 《劳动合同法》第40条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
376人已浏览
1,304人已浏览
3,099人已浏览
609人已浏览
网友热门关注
