劳动合同没盖章有效吗 劳动合同无效怎么办
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劳动合同没盖章但是双方签字的,一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
无效劳动合同是否算没有签合同?
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不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没...
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劳动合同被确认无效
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劳动合同生效条件
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没签劳动合同,不返本人怎么办
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况...
签劳动合同时,只有本人照片没有劳动合同有效吗?
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合同没有原件只有照片没有法律效力,除非双方都没有异议。另外,你方没有在合同书上签字、盖章就没有法律效...
本人签了劳动合同未返回合法吗
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劳动合同本人签了公司未返回不合法,我国《劳动法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
不明白,就问一问
劳动合同没返本人,算无效劳动合同吗?,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同复印件有效吗
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劳动派遣合同坑人吗
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没有劳动合同的劳动仲裁无效吗
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
劳动合同没有盖章有效吗劳动合同无效怎么办
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根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 也就是说劳动合同是签字、盖章二选一,有签字没有盖章也可以。劳动合同无效,对于已履...
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劳动合同没签算不合法劳动合同有法律效力吗
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不合法的劳动合同无法律效力,但是劳动合同可以部分无效。...
没有劳动合同没有工资这样的合同算无效吗
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合同上没有薪资待遇不算有效。根据法律规定,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合...
劳动合劳动合同无效怎么办同无效怎么办
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1、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或...
劳动合同要去劳动局备案吗
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变更劳动合同
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劳动合同多久无效劳动合同多久无效
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无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起,主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是错误的,而对建立在错误基础之上的劳动合同是不应予以承认的...
发现劳动合同是无效合同,无效的劳动合同有没有赔偿
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1.无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力,用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬,并且过错方应赔偿造成的损失。 2....
无劳动合同怎么办,无劳动合同的范本
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如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日...
劳动合同不返还劳动者
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根据您的描述您投诉到劳动监察部门,通常劳动合同签订好以后应该到劳动局进行备案登记,然后用人单位与职工...
劳动合同没给我算生效吗
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劳动合同没给算生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,但是劳动...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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聘用合同和劳动合同一样吗
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该部分有效的劳动合同是否算无效劳动合同
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《劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。在现实生活中,除了主体不适格的情况外,劳动合同所有内容都无效的并不多见,更...
无工资算作无效劳动合同吗
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大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协...
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劳动合同未返回给员工算生效吗?
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劳动合同未返回给员工是否生效,应当根据双方是否达成一致意见而定,如果双方协商一致,并签字或者盖章,劳...
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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没签固定期限劳动合同算无效吗
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1.如果用人单位违反劳动合同法的规定不签无固定期限的劳动合同,要赔偿。用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。 2.法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第...
如何证明劳动合同无效,如何证明劳动合同无效,劳动合同无效的方法
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关于如何证明劳动合同无效的方法: 1、证明合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、证明合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是...