过劳死的算不算工伤啊
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如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位,突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。职工在...
是否应当将过劳死纳入工伤范畴
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过度疲劳造成死亡的原因一般都是多重的,不是工作一方面因素引起,过劳死现在还不能纳入工伤范畴。...
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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过失伤害致死怎么定罪
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那么过劳死是否认定工伤呢?
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劳动者如果是在单位上班时过劳死的,可认定为工伤。根据《工伤保险条例》,如果职工是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效过劳死的,认定为工伤,可以享受工伤待遇。...
警察过劳死能否认定工伤?
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警察过劳死能认定工伤。过劳死被认定为工伤,应当包括以下条件:其一,员工属于因自身健康原因突发疾病而非...
过劳死工伤认定时效怎么算?
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过劳死一般需要在事故发生之日起三十日内申请工伤认定,用人单位不申请的,起亲属可以在一年内提出申请。...
不明白,就问一问
过劳死是工伤吗,律师怎么看
修电梯被卡致死属于工伤吗
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什么是过失致人死亡
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工伤过了时效怎么办
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工伤员工劳动过失后疲劳致死
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职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战...
不是连续的过劳死算不算工伤
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过劳死不一定算工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位,突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。 法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,...
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请问劳累猝死算工伤吗?
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劳累猝死视同工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。存...
通过劳动局鉴定的都是工伤吗
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是的,只有被认定为工伤,并且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,才能进行劳动能力鉴定。...
劳累过度下班后猝死构不构成工伤
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这个需要法医鉴定的,如果鉴定是工作原因导致死亡的,算工伤的。我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当...
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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工伤赔偿不能超过多久
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过劳死能否认定为工伤
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,“过劳死”,必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的,才能认定为工伤。而且现行职业病目录有10大类115种,“过劳死”也不包括在内。因此,按照我国现行法律规定,如果不是在工作岗位或者工作时间...
行天下小伙猝死,过劳死能认定工伤和吗
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工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡,可以认定工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(...
性质是在劳动过度过程中猝死算不算工伤
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律师解答 劳累过度下班后猝死是因为工作原因造成的,视同工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。以下情形不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者...
工伤死亡需要劳动仲裁吗
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可以。依据我国相关法律的规定,劳动者因工伤死亡的,如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的,是可以申请劳动仲裁解...
超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的
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超过60岁工伤死亡的一般情况下是不能被认定为工伤的,因为超过六十岁的人已经退休,并不是被认定为劳动者...
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过失致人死亡会坐牢吗
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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过劳死工伤认定时效是怎么规定的
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过劳死工伤认定时效如下:劳动者的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按...
因工作劳累过度死亡,那么工作连续加班过度劳累死亡工伤赔偿是怎样的呢?
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从情理的角度看,一个人因为连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡,显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”,都应该认定为工伤,让受害人及其家属获得相应的赔偿。然而,现行《工伤保险条...
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中午吃过饭结果突然死亡是工伤吗
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上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。...
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操劳过度人在上班过程中死亡工伤死亡赔偿年限
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《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
劳累过度下班后猝死是否是工伤,有哪些规定
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劳动者因劳累过度下班后猝死,如果是在离开工作岗位的48小时之内经抢救无效死亡的,一般能认定为工伤;但如果不符合上述情形的,则不能认定为工伤,只能依法主张人身损害赔偿。...