合同到期员工可以单方面解除合同吗

2024-05-03 23人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

根据我国现行劳动法律法规，劳动者享有法定解除劳动合同的权力。具体来说，当用人单位存在如下任一不利因素时，劳动者有权单方决定终止与其签订的劳动合同关系：首先，用人单位未能依照预先的劳动合同约定，提供完整有效的劳动保护措施或适宜的工作环境；其次，用人单位持续以不足额方式支付劳动者应得的薪资福利待遇；再次，用人单位在履行其法定职责过程中，未能依照国家相关法律法规要求为劳动者按时足额缴纳社会保险费用；接下来，如果用人单位在制定和执行规章制度过程中，存在违反相关法律、法规的情况，且这些行为对劳动者合法权益构成了实质性侵害；再者，若由于以下几种特定原因导致劳动合同的合法性受到了质疑或挑战，例如：用人单位使用欺诈、胁迫或是故意误导等不当手段来诱使另一方当事人订立或者更改劳动合同内容；亦或用人单位试图通过这种行为规避自身的法定义务甚至排挤掉劳动者应享有的正当权益；最后，如果用人单位的某些行为违反了法律、行政法规中所规定的劳动用工标准。对于法律、行政法规所特别规定的情况，即在任何条件下，只要劳动者认为自身具备解除劳动合同的合理理由，都可以行使这一权利。最后需要注意的是，如果用人单位采取诸如暴力、恐吓以及非法拘禁等人身自由打压手段来强迫劳动者继续留在原岗位工作，或者是当用人单位实施其有意识的违规操作、盲目指挥可能会危及到员工生命安全的工况时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动合同关系，并且无需事先向用人单位进行任何形式的通知。劳动者还可以选择提前三十天以书面形式通知用人单位，从而实现解除劳动合同的目的。至于那些处于试用期阶段的劳动者，他们只需提前三天通知用人单位，就可以顺利解除劳动合同关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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