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员工试用期单方面解除合同，怎么办

2024-06-22 3人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
首先需要确定公司准备与你解除劳动合同是合法的还是非法的， 其次才是考量你应该得到的是补偿还是赔偿：由于解除合同是因为公司岗位设置不当导致的，责任不在你。所以擅自解除涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。而正是由于违法解除劳动合同，所以不存在提前一个月通知问题，也就不可能支付代通知金。且目前仅仅是口头通知，在没有得到正式或书面通知前，你应该继续工作，谨防落入公司圈套，使自己陷入被动境地。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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