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公司不放发产假期间月份的年终奖，合理吗？

2024-06-07 21人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
不合法，女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 1．有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据
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