2023劳动争议起诉前有前置程序吗
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劳动争议适用仲裁前置。根据相关规定,劳动争议案件需要先仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之...
劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件
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1.首先,法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都...
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破产清算职工安置的劳动争议?
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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劳动争议案件如何处理,劳动争议案件提起劳动仲裁前置程序
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所谓劳动仲裁是诉讼的前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。实践中应当注意以下问题:...
如何解释劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处
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什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠...
劳动争议仲裁的调解程序是什么,劳动争议调解程序
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一、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请...
不明白,就问一问
应该如何解释劳动争议的前置程序,律师怎么看
劳动争议仲裁有效期
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工伤待遇争议该如何处理
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议是否有前置程序之说?
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有前置程序。发生劳动争议,要先申请劳动仲裁;如果没有申请劳动仲裁,就不能到法院起诉。由于劳动仲裁必须在诉讼之前,所以叫“仲裁前置”。 根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协...
协商是解决劳动争议的必经程序吗,如何解决劳动争议
问答584人已浏览
一、协商是解决劳动争议的必经程序吗 所谓劳动争议,是劳资双方的下列争议: 1、因企业开除、除名、辞职、辞退、离职发生的争议; 2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议; 3、因劳动合同所发生的争议...
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怎么办理变更劳动合同的前置程序解除争议
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解除合同的前置程序的协商变更劳动合同的情形: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
什么是提起劳动争议诉讼的前置程序
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劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序。 劳动争议的前置程序,指的是劳动仲裁,当事人一般要经过劳动仲裁...
劳动争议应该通过哪些程序解决?
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劳动争议可通过以下程序解决:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡...
假释在法律上是如何解释的
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如何解除劳动关系
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法院受理劳动争议案件,以劳动争议什么为前置程序
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劳动争议的程序是受理劳动争议案件必经的前置程序。根据第八十三条、第五十条之规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。据此推断...
劳动争议解决程序怎么规定的,劳动争议解决程序具体
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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法...
劳动争议仲裁前置的规定程序理解和条件考虑
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1.首先,法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序,只会增加当事人的讼累,不符合立法的目的和愿意。设定...
劳动报酬争议有前置程序吗为什么
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追偿劳动报酬纠纷有前置程序,即需要先经劳动仲裁才能向法院起诉,但是也有例外情况。如果劳动者以用人单位...
劳动争议调解前置是必须的吗
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劳动争议调解前置不是必须的,其只是仲裁前的一个环节,并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解,但必...
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劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动合同变更的条件和程序
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劳动争议如何处理,劳动争议处理程序
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处理劳动争议的过程:发生劳动争议事件后,当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决,协商不能达成一致意见时,当事人选择通过劳动部门调停程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可向本企业劳...
以下什么是劳动争议仲裁前置程序
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劳动争议仲裁前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大...
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应该如何申请劳动争议调解
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劳动争议调解申请书 住址:广东省 法定代表人: 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1元 事实...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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关于劳动争议仲裁法律前置程序的问题
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《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲...
劳动争议仲裁委员会如何调解劳动争议,应该如何处理劳动争议案件?
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1、劳动争议仲裁委员会调解劳动争议应当以申请人和被申请人自愿调解为前提,不能强迫或诱导一方或双方接受调解。2、劳动仲裁案件依法应当自劳动争议仲裁委员会受理立案之日起四十五日内审理并出具裁决,如案情确实...