江苏2022年产假新政策

2023-01-04 4,831人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

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专业分析

江苏省2022年产假的新政策如下： 1、江苏省符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天，男方享受护理假15天； 2、江苏省女职工生育难产的，除法定的98天产假外，增加产假15天； 3、江苏省女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、江苏省女职工怀孕流产的，按照以下具体情况享受产假：（1）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；（2）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；（3）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；（4）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发：（1）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期；（2）享受计划生育手术休假津贴；（3）法律、法规规定的其他津贴。

法律依据

《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》
第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

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