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劳动合同最低工资标准是什么，是怎么解释的呢

2024-06-19 31人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

针对劳动合同最低工资标准的规定，这个劳动合同并没有什么不合法的地方，您的劳动合同中的这些条款是有效的按照您提供的信息，您每月的工作时间是：12＊15＝180（小时）按照法律规定每月得到标准工作时间是：8＊21．75＝174（小时）您每月的实际加班时间这算下来只有6小时。按照当地的最低工资标准，您的最低日工资是：900／21．75＝42．58（元）按照您实际工资1100左右这算，您的日工资在50元左右，企业需要另外支付百分之二百的加班费，是100元是合理的。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300％的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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