培训期过了干了几天辞职培训期有工资吗
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试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
不参加公司培训被辞退合法吗
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公司辞退员工的理由是员工不参加公司培训，需要根据以下方面来判断是否合法： 1、是否与劳动合同约定不符...
李俐律师|专职律师，3年经验咨询我>>
针对公司称培训期干了十五天后不发工资被辞退，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
被公司辞退五险一金怎么办
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
培训期过了干了几天辞职培训期有工资吗
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试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。...
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兼职干了五天不发工资
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，可能再过十天就发工资。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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我到了五十岁公司被辞退
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用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
公司称培训期干了十五天后不发工资被辞退，律师怎么看
五险在公司买了后辞职了怎么办
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肖丹婷律师|
，8年经验
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注册培训公司的流程是怎样
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吴莉律师|
专职律师，5年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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被辞退，公司扣7天培训工资合法吗？
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公司扣7天培训工资不合法，可以去劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。...
香港在线咨询顾问团
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员工培训被公司辞退，合法吗？
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为了让员工能够尽快满足岗位要求，一般公司会安排员工培训，但为选出最适合岗位的人才，有些公司也会安排培训考核，一旦员工考核不过，不符合公司录用条件的，那么公司可单方辞退员工。但是，由于为培训员工花费较大...
重庆在线咨询顾问团
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在餐馆干了十天不发工资
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建议到劳动局，申请劳动仲裁。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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上班不到十五天被辞退
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刚上班15天在试用期内，用人单位应当支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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被公司辞退工资拖欠不发
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1.可以找个人来调解2.去劳动部门投诉反映3.直接去申请劳动仲裁4.都不能解决就去起诉：如果按照上述...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师|
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遇到公司称培训期干了十五天后不发工资被辞退，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
3天培训后辞职不发工资说明什么
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只要你工作了，无正当理由，就应当发放工资，否则是不合法的。...
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培训期间被辞退会被扣多少工资
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1、公司无权利扣押你的工资。 2、关于服务期:你未满服务期要求解除劳动合同是可以的，但要支付违约金。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。首先公司得有证据证明为员工提供专项培训费用分摊...
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餐饮培训合同签订后，不想干了，想退培训费
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具体需要看合同怎么约定，如果约定对你不利，那就是只能和对方协商解决了...
重庆在线咨询顾问团
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公司由于我不接受培训辞退我
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你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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试用期一个月干了十五天有工资吗
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试用期内入职之员工，其薪资将于次日发放。根据相关法规，劳动者在此期间的薪酬待遇不应低于用人单位注册地...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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工作原因被公司辞退试用期被辞退公司不给发工资
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试用期员工被公司被解雇，公司必须得支付相应的工资，否则就是违反《劳动法》的规定，可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动局或劳动监察大队申请仲裁，要求其支付相应的工资和补偿。...
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干了四天被辞退有工资吗
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是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。...
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干了10天被公司辞退要赔偿吗
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如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合...
张丽丽律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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培训期间不干可以不拿工资吗
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如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备...
吉林省在线咨询顾问团
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在公司不干了，干了十三天，工资也就五六百块钱
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...
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