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劳动合同中约定可以调岗，如不去可以申请补偿吗？

2024-05-19 33人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
在劳动合同中，只要双方确认调岗条款，即为有效。 然而，此举需遵循合理合法原则，否则员工可寻求补偿或法律援助。在合乎生产经营需求的前提下，如调岗设置合理、无歧视性，薪资待遇未下降并且与原岗位相关，那么员工应予以服从。反之，倘若员工对此拒不接受，用人单位有权解除合同并不需承担赔偿责任。 然而，如调岗条件确实不公道，员工可选择拒绝并提出补偿要求或向劳动部门提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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