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合同到期调岗不同意怎么办

2022-10-21 1,364人已浏览
  • 彭云律师

    彭云律师律所主任

    贵州辰卓律师事务所

    擅长：损害赔偿、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：25

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专业分析
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下： （1）如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因； （2）要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会； （3）要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。 劳动合同应当以书面形式订立，应并具备哪些 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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