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试用期能要求涨工资吗

2024-05-22 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：923
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专业分析

从法律角度而言，你有要求加薪的权利。但是据我所知，没有哪一家企业喜欢先谈薪水再做工作的员工。如果你认为这家企业发展前景还不错，那么恭喜你现在正面临一个绝好的发展机会。只要你能够把这一摊子事情揽下来，并且做好了，相信到那时加薪、升职是水到渠成，只是时间早晚的事情。二、法律规定试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。原则上你仍未正式是该企业的员工，所以并无加薪这一说法．不是不可以要求，也不是可以要求，而是不存在加薪．试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80％．注意这里说的工资，是底薪，不包含加班费和提成等收入．所以楼主可以算一算，你目前的工资有没有80％，没有的话是可以要求补足工资，这是你的合法权益，并不是加薪．如果已经达到了80％，那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务．

法律依据

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