试用期结束后没有要求一定要求给员工涨工资这违法吗

大家都在问查看更多

• 问试用期结束后工资没有了怎么办？
  

  试用期结束没有工资可以直接去，但是劳动者在试用期退休需要提前三天通知公司，试用期劳动者也有权领工资。试用期退休或通知退休的，用人单位拒绝支付工资的，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。

• 问员工试用期满后要求公司涨工资, 需要填写转正申请吗, 需要注意什么
  

  员工试用期结束并不一定要涨工资的，只要工资满足签订的劳动合同中的金额即可。而员工试用期到期之后，是可以直接转入正式员工，和正式员工享受相同的福利以及权益。并不一定需要员工填写转正申请。单位不得以员工在试用期不符合录用条件辞退。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期工资标准要求
  

  各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。 如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,595人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,673人已观看

• 0'53
  拖欠工资可以要求赔偿吗

  5,181人已观看

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,204人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期离职员工有工资要求吗

  70人已浏览

• 
  试用期结束可以提涨工资吗

  2,428人已浏览

• 
  劳务工有没有试用期要求

  184人已浏览

• 
  试用期的工资有什么要求

  78人已浏览