什么是违反劳动纪律?
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违反劳动纪律指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度...
杨雪元律师|团队负责人,8年经验咨询我>>严重违纪干部如何处理
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严重违法违规的干部,是党员的,给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍的党内处分;属于国家机关工作人员的...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对严重违反劳动纪律如何界定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询拉票属于违反什么纪律
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询劳动法怎样才算严重违反劳动纪律
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劳动法规定,劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况,算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>上班乱玩游戏严重违反什么纪律?
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上班玩游戏违反工作纪律,用人单位可以根据规章制度对劳动者作出处罚。但对劳动者处罚的规章制度和重大事项...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>说公款吃喝是严重违反什么纪律?
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《中国共产党员纪律处分条例》第八十七条机关、团体、企业、事业单位,违反规定,用公款旅游、送礼、请客或...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
严重违反劳动纪律如何界定,律师怎么看
违反生活纪律的行为有哪些
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询对严重违犯党纪的党组织的处理措施
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询西安机动车违反限行规定如何处罚
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询严重违反劳动纪律,劳动者可以以严重违反劳动规定为由要求经济补偿
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公司做法违法,可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资及经济补偿金。公司可以以你严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与您解除劳动合同,但必须调查核实,并以规定的程序作出处理决定,并告知你...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>迟到早退算严重违反劳动纪律吗?
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《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对严重违反劳动纪律如何界定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者违纪如何认定
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1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理; 2.在规章制度对涉及劳动纪律的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>严重违反公司纪律被开除会有赔偿吗
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严重违反公司纪律被开除不会有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度,并且公司的规章制度...
卢彦民律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>严重违纪和涉嫌严重违纪有什么区别
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严重违纪和涉嫌严重违纪的区别只有一个,严重违纪是已经违反法纪,而涉嫌严重违纪则是怀疑有违反法纪的行为...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询离婚债务如何界定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到严重违反劳动纪律如何界定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何区分违纪违规和严重违反
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“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违反劳动纪律,用人单位有什么规定
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定,劳动者有下...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>因严重违反劳动纪律不签辞退单怎么处理
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可以根据公司的规章制度直接解除劳动合同。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何辞退对违纪严重的
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辞退严重违纪的员工: 以严重违纪为由单方解除劳动合同,应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>党员违反劳动纪律怎么处理
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党员违反劳动纪律的,可以根据情节的严重程度,给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何界定无效婚姻
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询严重违反公司纪律的员工如何得到赔偿?
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不能参考中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,单位可否
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女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,单位可否解除合同这个问题涉及《劳动合同法》第三十九条和第四十二条,个人建议比较稳妥的办法:女职工怀孕期间严重违反劳动纪律,用人单位先可以进行内部处理,暂不解除劳动合同,...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到严重违反劳动纪律如何界定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因违反劳动纪律受伤算工伤吗
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劳动者因违反劳动纪律而受伤,如果没有故意犯罪、自杀自残等行为,且具备法定的情形的,算工伤。法定的情形...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>婚前婚后房产如何界定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询因严重违反劳动纪律被辞退可以领取失业金吗
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解除符合非本意愿断业要求应符合其要求申领失业金《社保险》第四十五条失业员符合列条件失业保险基金领取失业保险金:()失业前用单位本已经缴纳失业保险费满;(二)非本意愿断业;(三)已经进行失业登记并求职要...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>在没有严重违反劳动纪律及用工协议的情况下
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用人单位解雇员工应当符合法律规定,违法解雇应当赔偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
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