因为疫情没办法上班单位说算欠班要求补班这个合法吗

因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办

问答584人已浏览

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，...

因为疫情无法上班 要扣扣工资吗

问答584人已浏览

1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支...

因为疫情因素加班如何算加班费？

问答584人已浏览

因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延...

在单位上班要求个人交80% 这合适吗

问答584人已浏览

当然不合理的r不论你说的是总体缴费金额的80％还是以社平工资的80％作为缴费基数都是不合理的。你可以向当地劳动保障监察部门举报，也可以向当地社保稽核科举报。...

上班期间在酒店上班，因为疫情没上班，我在酒店摔伤，算不算工伤？

问答584人已浏览

可以申请认定为工伤，获得相应赔偿。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...

因为疫情没去上班可以要求孩子的抚养费吗？

问答584人已浏览

可以与对方取得联系，协商解决，如果收入的确是减少，需要调低数额的，可与对方进行协商确定。如果的确是无力支付的，可以考虑通过折抵财物的方式来履行支付费义务。...

公司安排周末加班，说加班没打卡不算加班，这合法吗？

问答584人已浏览

要如何计算1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。3、法定休假日安排劳...

加班途中上班不想去单位这算去过加班吗？

问答584人已浏览

上下班途中遭受机动车交通事故的按工伤处理。如需帮助电话联系...

单位周六和周日要求上班合法吗

问答584人已浏览

合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当...

单位要求加班怎么合法

问答584人已浏览

单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据以上规定，用人单...