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如果员工参加周末培训是强制性的，公司要求他们参加。如果员工为公司利益和需求提供劳动，应视为加班；如果培训是独立参加的，目的只是为了提高员工的...
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不是加班，还没到岗位啊 倒班的不存在加班问题，遇到法定节假日三倍工资
一是时间要件，双休日；二是事实要件，从事单位安排的工作或为工作做准备。 ?如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，应向劳动者支付双倍工资； 如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。 ?出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
只要用人单位在节假日占用劳动者休息时间的，就属于加班。依法由用人单位支付加班费或者补休。 否则，劳动者可依法向当地劳动行政管理部门投诉维权。
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