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提了辞职后公司福利还会有吗

2022-07-15 1,953人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
提了辞职后公司福利是否还有需要分情况进行讨论： 1、如果提交了辞职申请，公司也办理了解除劳动合同手续，那就表示当事人已不是公司职员，公司不予发放福利也是很正常的； 2、但如果提交了辞职申请，但公司还没办理解除劳动合同手续，在等待找到下位接手的，那就表示当事人还是公司职员，应该享有节日福利。 对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金； 2、员工档案和社会保险关系的转移； 3、清理债权债务关系； 4、工作、业务的交接； 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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