公司做了一半年，辞职后还有补偿吗

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• 问做完十年的公司员工辞职有补偿吗?
  

  工人在公司工作十年，离职时可以获得经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续。；根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理退休手续；未提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就离职，此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

• 问我在公司做了10年，做了一个半年的事，因为我有前科辞职了，怎么办
  

  劳动合同法和劳动法规定的解除劳动合同的条件是非常严格的，例如严重违反用人单位规章制度、有犯罪违法行为等等，显然你的情况不符合那些条件，老板当然不能仅因为你和他顶撞就炒你，你可以提两种要求，一种要求是你不同意解除劳动合同，要求用人单位继续履行合同；另一种是同意解除劳动合同，但要求用人单位严格按照劳动合同法的规定对你进行经济赔偿。方法：先跟用人单位协商，协商不成向本单位劳动争议调解委员会（如果有的话），不行再向当地劳动行政部门（人力资源与社会保障局）要求协调解决，也可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁不服或者仲裁部门不作为，可向法院提起诉讼。注意要保留劳动合同书、单位解聘通知、工资条等证据

• 问工作一年半被辞退有赔偿吗，有工作一年半辞退，还有补偿吗，怎么算
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其他原因辞退均属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。

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