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一份裁决书上有劳动终局和非劳动终局怎么办

2024-05-24 23人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

在此，我要为您详细介绍一下劳动人事争议仲裁这一解决劳动争议的关键途径之一。在这一过程中，我们将不可避免地触及到关于终局裁定与非终局裁定的处理问题。当劳动人事争议仲裁庭在处理决定涉及到终局裁定和非终局裁定时，他们应该分别制作裁决书，并且向相关当事人明确指出其所拥有的救济权利。如果当事人能够提供充分的证据以证明裁决确实存在错误，那么他们有权在收到裁决书后的第10天内向做出此项裁决的仲载委员会提出复议申请。如果仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序，或者裁决所依赖的证据是虚假的，或者对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据，又或者仲裁员在处理该案件时存在受贿、索贿、徇私舞弊、枉法裁决等不当行为，那么仲裁委员会经过严格审查核实后，若发现裁决存在以上任何一种情况，都有权另行组建仲裁庭进行重新审理。在复议期间，裁决的执行并不受到影响。如果已经生效的裁决被证实存在错误，那么当事人可以发起重新仲裁。但是，必须强调的是，只有依法享有人事争议仲裁监督权的人才有资格发起重新仲裁。对于人事争议仲裁委员会主任来说，如果他发现本委员会已经生效的裁决存在违反人事法律、法规、规章的情况，需要重新仲裁，他应该提交给人事争议仲裁委员会进行决定，看是否需要重新仲裁。如果仲裁委员会经过讨论后认为需要重新仲裁，他们应该撤销原来的裁决，然后重新组织仲裁庭进行审理，并做出新的裁决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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