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入职不到一个月被辞退有赔偿吗

2024-05-01 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,077

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专业分析
在试用阶段内，如用人单位认定劳动者未能满足录用条件并予以开除，此时将无法获得相应的经济补偿。若用人单位毫无理由地解雇劳动者，那么其应当承担支付双倍于经济补偿的赔偿责任。关键在于劳动者能否证实自身无法符合所应聘岗位的具体要求或条件。倘若确有相关证明文件或证据支持，那么劳动者将无需获得任何经济补偿；反之，劳动者必须要求用人单位作出相应的补偿或赔偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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