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劳动合同和劳务合同有何不同

2022-11-07 147人已浏览
  • 李翔律师

    李翔律师团队负责人

    上海明庭律师事务所

    擅长：劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：46

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专业分析
劳动合同与劳务合同的不同：1、法律性质不同。劳动合同属于劳动法的范畴、劳务合同属于民法或经济法的范畴；2、合同主体性质不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位、劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人。3、合同主体地位不同。劳动关系关系具有从属性，劳动者从属于用人单位、劳务合同的主体之间是平等的主体，没有隶属关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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