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拖欠工资半年怎么赔偿和补偿

2024-05-08 35人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
您完全有资格请求获得补偿。依照我国《劳动合同法》第八十五条之明文规定，当雇主未能按照劳动合同约定或者国家法律法规及时、全数地支付给劳动者相应的报酬时，劳动行政主管部门有权对其进行勒令限期支付的处罚措施；如果雇主所支付给劳动者的薪资低于当时当地的最低工资标准，那么他们还需补齐这部分的差额部分；若雇主在收到劳动行政主管部门的通知后仍未按时支付，则劳动行政主管部门将有权责令雇主按照应付款项的百分之五十至百分之百的比例向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条  【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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